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Frequently Asked Questions

¿Cómo rellenar un contrato de trabajo temporal?

Cualquier contrato de trabajo temporal para rellenar deberá tener la siguiente información: La información referente a la compañía y al trabajador. Fecha de inicio del y fin del contrato. Puede ser orientativa. La elección temporal debe estar justificada.

¿Qué es un contrato temporal?

Lo que es único de este tipo de contrato temporal es el hecho de que pueda ser firmalizado verbalmente y sin necesidad de ser por escrito, siempre y cuando no supere las cuatro semanas de duración y sea de jornada completa. Este tipo de contrato surge cuando ha de sustituirse a un trabajador que tiene derecho a reserva de su puesto de trabajo .

¿Cuáles son los requisitos legales para escoger un contrato temporal?

Existen una serie de 5 requisitos legales para escoger un contrato temporal y no uno indefinido. La temporalidad siempre deberá justificarse en función de la actividad, la cual deberá tener un inicio y un comienzo, de ahí a la temporalidad.

¿Qué es la prórroga de contrato de trabajo temporal?

Un ejemplo es la prórroga de contrato de trabajo temporal, donde implica la necesidad de que el trabajo se extienda por un tiempo, ya que la actividad no llegó a su fin. Si, en cambio, cuando finaliza la empresa no quiere prolongar el acuerdo, no hará falta comunicarlo, ya que se extinguirá.


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